De WIA vervangt niet de WAO, want de WAO blijft bestaan. Dit gegeven is met name van belang voor iedereen die op dit moment een WAO-uitkering ontvangt. Zij blijven namelijk met de regels van de huidige WAO te maken hebben.

Daarnaast heeft de WIA al effectieve werking vanaf 29 december 2005; dat is namelijk exact 104 weken na 1 januari 2004. Over die 104 weken bestaat voor u de loondoorbetalingplicht bij ziekte.

De WIA richt zich op het zoveel mogelijk aan het werk houden van mensen en pas daarna op de inkomensondersteuning. De overheid hanteert hiermee het uitgangspunt: werk boven uitkering. De WAO-uitkering was gekoppeld aan arbeidsongeschiktheidspercentages, in de WIA wordt een onderscheid gemaakt tussen arbeidsongeschikt (IVA) en deels arbeidsgeschikt (WGA).

WGA
Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten: regelt de uitkeringen en reïntegratie van deels arbeidsgeschikte werknemers. Dat zijn degenen met een loonverlies tussen de 35 en 80 procent. De uitkeringen zijn gekoppeld aan percentages van loonverlies.

Loongerelateerde uitkering
Zolang de deels arbeidsgeschikte werknemer werkt in een passende functie, krijgt hij een aanvullende uitkering van het UWV of van u als u eigen-risicodrager bent. Deze bedraagt de eerste twee maanden 75 procent van het verschil tussen het oude loon en het nieuwe (lagere) loon en daarna 70 procent. Als hij niet werkt, dan krijgt hij de eerste twee maanden een uitkering van 75 procent van het laatstverdiende loon en daarna 70 procent. De aanvullende uitkering maakt het financieel aantrekkelijker voor de werknemer om te werken.
 

Allerlei verzekeringen zijn mogelijk, echter gezien het feit dat advisering in bedrijfsverzekeringen maatwerk is, is het erg moeilijk om direct on-line een offerte te verstrekken. Wij verzoeken u dan ook om het volgende formulier in te vullen zodat wij u de gerichte informatie kunnen toesturen en eventueel een gerichte berekening kunnen maken.

Vraag on-line informatie aan